越南职场的加班怪圈：如何摆脱“假装加班”文化

下班时，你是否还能安心离开？在越南胡志明市，32岁的淑鸳对此十分犹豫。尽管公司规定下班时间为17:30，她却常常要等到19:30之后，直到老板离开后才能动身。曾经，她是那种随到随走的员工，但两年前在绩效考核中，因被评定为A-而奖金比同事少了500万越南盾，主管的理由是“缺乏热情”，原因在于她没有像同事一样留下来加班。自那时起，淑鸳加入了“假装加班”的行列，每天尽管工作已经完成，还是强迫自己留在办公室，拼命拖延下班时间。

与她情况相似的还有29岁的文韦，他在IT行业任职，工作表现出色，却因按时下班而在2025年的薪资评审中被排除在外。上级评价他“不够努力”，文韦因此调整工作策略，把下午的任务集中处理，故意将下班时间拖到19:00。

这种现象在越南并非孤立，打开中国的社交媒体，关于“准时下班”的讨论同样火热。一部分人主张“按时离开天经地义”，另一部分则认为“准时下班是态度不端正”。根据VnExpress的调查，约13%的企业依旧将在岗时间作为考核指标，而13%的员工则选择夜留办公室，以免遭受负面评价。这一数字反映了企业与员工之间的矛盾。 龙8国际登录

这种现象被称为“出勤主义”，即员工虽然到岗却没有投入实际工作，损害生产率程度是缺勤的12倍，而“无效在场”每年让员工浪费35个工作日。通过这种方式，企业看似在强化出勤，却忽略了工作效率。

问题不仅在于打工人，管理者的考核方式同样无法忽视。河内的一位人力资源专家表示，缺乏精确的绩效指标时，管理者往往只能依靠出勤时间作为评判标准。海防市的某位经理则表示，支持员工加班的根本原因在于他想要员工的“态度”，而非实际的工作效率。

然而，另一位业务经理则意识到盯着员工离开的时间并不有效，他现在更注重任务的完成期限，而非简单的出勤时间。这种管理思路值得推广，也在提醒着所有老板：真正的管理不应像看管小孩，而是关注任务的完成。 龙8国际登录

某些财经顾问也指出，竞争性经济的本质在于每小时创造的价值，而不是单纯的工作时长。工作不应被错认为“苦劳”，而高效完成工作的人反而可能最早离开办公室。最终，淑鸳依旧在假装加班，而文韦则利用时间喝咖啡，然而一些前瞻性的管理者已经开始改变他们的做法。你会选择哪一边呢？