星宇股份校招风波：440名应届生入职后遭遇突变

星宇股份，这家以汽车大灯为主的上市公司，表面业绩亮眼——创始人周晓萍数十年将小厂做成行业龙头、个人财富曾位列地方富豪榜，公司账上也有逾20亿元现金。但2026年8月，该公司因校园招聘处理方式引发广泛关注与质疑。

事件始于今年7月，星宇通过去年秋季校招陆续让约440名2026届高校毕业生办理入职手续，这批新员工以硕士为主，也有少数博士。入职约一个月后，公司人力资源部门从8月上旬开始分批约谈这些新人。被告知的“出路”只有两种：一是当天签署解除劳动合同，公司给予半个月工资补偿并开具求职推荐信，但离职证明上需写明“个人原因”；二是继续留任但被调整到一线流水线，从事拧螺丝、线路插接等操作，并按操作工岗位重新签订薪酬福利。

多名当事人提供的录音和描述显示，HR在劝退时措辞强硬，并暗示若不配合签字可能影响后续背景调查。一些学生反映，原本承诺的短期生产实习被延长，有人一天需拧数千个螺丝，连续工作导致手指长期疼痛。对于放弃了其他机会、期待从事专业技术岗位的应届生而言，这样的现实落差带来明显心理和实际损失。 龙8国际登录

常州市人力资源和社会保障局在2026年8月25日对外通报：星宇今年校园招聘共录用440名毕业生，其中已与107人解除劳动合同。通报指出，公司在协商解约过程中方式简单生硬、沟通不足，造成不良社会影响。同日晚间，星宇股份对外道歉并宣布暂停人力资源总监职务。人社部门还称，截至通报日，107人中已有22人实现就业、14人正在参与其他企业面试，剩余人员将得到一对一的就业推荐服务。

网络上曾出现关于更大规模离职的猜测，但官方数字与流传版本并不完全一致。争议的核心并非企业按订单或经营计划调整人力本身，而是在于校招承诺的岗位性质与入职后实际安排存在明显差距：将被录用为研发或技术岗位的应届毕业生以转做普工作为“留下”的条件，触及了校招契约和信任基础。

对一家正筹备港股上市、且在行业内具有影响力的企业来说，这次风波不仅关系到短期人力安排，更牵涉到企业在校园招聘市场的信誉和长期口碑。人力资源总监的停职或许只是处理过程的开端，后续如何补救信任、妥善安置受影响毕业生，将决定这场事件对公司声誉的最终影响。 龙8国际登录